迫
，汪总决定加快面试，由公司班
和10名中层
，6名职工代表，集团公司请了6名领导，从大学请来了教授，从人力资源公司请了几名人力资源专家组成面试团。专家、集团公司领导、职工代表、班成员、中层组成了6个面试小组，每个小组7个人，对120名通过笔试的人选
行了一下午的面试，整个面试的形式也参考公务员面试的形式，面试的题目和评分标准也由省考试中心提供。有关系的就直接找汪总这些能作的了主的老大，这几天老总们的电话可是一直没停过，家里自然也是客人络绎不绝。和老总们扯不上关系的人，就来找伊
、秋长这些能影响老板们意见的人，托他们去找老总们说情。连这些人都找不上的话，那就那就只得找绕来绕去的关系，比如经过这个同事找上那个同学，再找上某个老总，反正是关系为先锋，考试在后
。伊
还专门请了几家华州的媒
和《华云人》的记者来行采访，好好的在报纸和电视台上让汪总
了一下脸，让汪总的笑的合不拢嘴。为了这事，黄云逸专门借汇报工作的机会向章书记探听了一下，章书记也明白他的意思，让他全力以赴
好自己的本职工作，他这里的人都是
尖的，基本上应该没问题。只是章书记和黄云逸说话就不怎么说
话了，提
赵小晴机会可能不大，因为一个门只可能有一个人，晓风肯定是要榜上有名的。说到这里，章书记到是有些为赵小晴觉得可惜，其实大家都认为赵小晴不
哪方面都不错。黄云逸也把自己这个最担心的问题和章书记说了，也隐约的请章书记考虑一下，章书记也明白他的意思，无可置否，只是说机会不大。推广办的6个全职人员和12个兼职的工作人员，有11个是在黄云逸这个小组面试的，黄云逸都给他们打了较
的分。第二天，党宣就把评委打分的情况统计好送班会议讨论了。120名经过面试的只有26人才能
二级后备库，所以这个竞争是非常的激烈，20个车间分厂肯定都要有一个名额，那么剩下的6人就是各门的了。至于得分多少还是其次，最主要的还是要平衡各方面的关系，除了象李琳这样简单的人不知
这样的理，大分参加考试的人都知考试只是形式，关系才是最重要的，所以报名那天开始，每个参加报名的人都想尽办法，使各方面的关系，为自己拉一些关系分。当然，这华达上上下下8000多人，关心一级后备
的人可不多，最多也就是这100多中层关心关心，而且40岁以上的人也不会去关心，因为有一个首要条件必须是40岁以下的中层。这个选就容易的多，就是各个车间、分厂、室推荐一个40岁以下的在职中层，有的厂还没有40岁一下的，那也就不用推荐了，总共符合条件的也就10来个人，全都推荐上来了。有了这么多的限制，自然一级后备的选也就波澜不惊了，一天就决定了，班会议通过之后，就报给了集团公司人力资源，黄云逸自然是一级后备的人选了。黄云逸这个汪总的红人自然免不了也是大家找的焦
，黄云逸这次可戏
取了上次的经验，
决不关注这个事情，也不去给任何人说情，任何人问起来找关系，都推辞自己忙着
细化推广的事情，上面领导已经给他封了
，不准他
手其他任何事情。话虽然是这样说，可推广办的几个人他不得不
些心思，晓风是
本不用他
心的，王
晖也基本不要他心，可也总的装要关心他们的样，所以还是
时间和他们聊了聊，把自己了解到考试的情况和他们说了说，也在没人的时候问问他们关系的情况。果然，公示的名单里面没有赵小晴的名字，李琳、王
晖、晓风、吴普、郑成、夏丹等都榜上有名。公司
据各单位人数多少，组织构架情况设定的，通过文件下发的，也是限死的，不能多也不能少的。
理这个二级后备应该在主、科长、工段长这一级别的里面选啊。可集团公司今年要创一创新，要求各公司将二级后备的选择范围扩大一些，文件上写的
糊糊，也没有明确规定要怎么选。这本来是一件伤脑
的事情，可还是章书记有想法，他向汪总提选后备，要让所有员工广泛参与，更基层员工更多的民主，给他们更多脱颖而的机会，打造更加适合公司发展，
有公司自己特
的后备队伍。汪总一听兴了，自然同意这个好办法，也照集团公司的要求，要创一下新，尤其是要响应上级组织门的号召，在组织工作上行有益的尝试和创新，专门去集团公司和李总华书记，和政治的大小长汇报得到表扬之后，就拉开了公司二级后备海选的架势。华达公司只要符合在册正式员工，35岁以下，没有受到公司或者有关门
分，中以上学历这几个条件。就可以自己推荐，也可以各车间各工段组织推荐，还可以几个员工一起联合起来推荐。然后再经过统一的笔试，笔试成绩前120名行面试答辩，最后胜的26名就是二级后备的人选了。其他几个人，自然得给他们鼓气，得给他们探听一些笔试的内容，面试的形式什么的，也还得私下的询问一下他们的关系网络如何。郑成、夏丹和吴普都是车间里的名额，基本上还是车间领导说了算，黄云逸也借一些机会向他们的车间主任和书记聊聊这个事情，他们似乎都推荐这三个人，黄云逸这才有些放心，也让他们不要
虎，该去给领导打的还是要去，有时候还得给他们牵线一下搭搭桥什么的。本来李琳是不想考的，倒是晓风拉着她去报名的，她就没抱希望，就算没上去也不太在乎。倒是这个赵小晴，可是一个麻烦，黄云逸估摸着有晓风在，没有特殊情况，她的机会很小很小，可自己又实在帮不了她什么。总不能去和章书记和汪总专门为她说情吧？但是关心二级后备
的人可就多了，全公司5000多名35岁以下的员工都有这个资格。当然，各个车间也照集团公司和华达公司的文件，制定了各自的文件，那就是在各车间也建立一个后备库，也就是各级主的后备人选，华达公司就简称叫三级后备，这些当然是后话了，现在最重要的工作可是二级后备库的建立，二级后备人员的选了。经过两天的各个领导之间的讨价还价，利益平衡，这26人的名单终于
来了，党宣将26人的名单和笔试面试的成绩在公告栏里行公示，接受群众监督，如果有意见两天之内可向党宣提。二级后备
的笔试迅速行，党宣找上了省考试中心，请考试中心的专家照公务员考试的形式了两份试卷，只是题目要比公务员考试简单很多。华达800名年轻的员工报名参加了考试，那场景刹时宏伟，考试中心专门到一个大学租了30个教室行考试。最后120名年轻才俊了面试，最近几年公司的大学生基本上了面试，占了足足48个名额，赵小晴、李琳、晓风、王晖都了面试，杨雄却连名都没有报，说这是骗人的把戏，懒得和他们玩这些游戏。推广办的工作人员，全对了面试的范围，黄云逸却作为面试的评委之一，要当半天的面试官。